Mieux-être Potager

Former au monde de demain, c’est l’ambition de notre formation éco-responsable pour accompagner la transition vers un monde durable.

Elle s’adresse à tout chef d’entreprise conscient de cet enjeu, souhaitant des solutions concrètes et pragmatiques en écho avec sa propre problématique, incluant celle du RSE.

Nos équipes sont également sensibles au Monde en mutation et soucieuses du Bien-être de l’Humain, Potager En Ville en collaboration avec BG Conseil RH à Monaco a donc co-construit un module atypique et innovant qui permet à la fois de :

  • Sensibiliser les participants-acteurs à cet enjeu sociétal
  • Répondre à la nécessité de changer le management au lieu de manager le changement
  • Permettre aux participants de s’épanouir dans leur cadre personnel et/ou professionnel

FORMATION DES COLLABORATEURS – ACTEURS EN ENTREPRISE

OBJECTIFS

  • Valoriser l’entreprise/les collectivités locales sur leur engagement éco-responsable et leur contribution au développement durable
  • Épauler les Chefs d’entreprise/les Représentants de l'État dans leur responsabilité sociale (RSE) à l’égard de leurs Collaborateurs à l’enjeu qu’est le développement durable, de manière ludique toutefois...
  • Valoriser la Culture Collective (d’Entreprise)
  • Répondre à cette quête de sens dans les activités professionnelles
  • Proposer une formation circulaire (de fait non linéaire) en reprenant la notion d’écosystème grâce au ‘mieux-être potager’.
  • Traiter par l’exemple, au travers d’illustrations potagères, un sujet d’actualité qu’est l’agriculture urbaine et son économie circulaire
  • Prendre conscience du parallèle entre les deux écosystèmes que sont l’écosystème biologique et l’écosystème d’affaire
  • Augmenter le mieux être des Collaborateurs, leur offrir de la reconnaissance et leur garantir ainsi une meilleure performance dans leur productivité professionnelle et dans l’aboutissement de leur projet

QUELS BÉNÉFICES POUR L'ENTREPRISE ?

‘Potager’ permet de progresser vers une plus grande durabilité, tout particulièrement au plan social, environnemental, mais également économique. En participant au bien-être des Collaborateurs, les Entreprises "boostent" leur productivité, leur attractivité et leur rentabilité.

« Le mieux être Potager » permet de répondre aux problématiques des entreprises :

  • Épanouissement/Développement personnel des Collaborateurs
  • Développement des fondements collaboratifs
  • Développement d’une vision partagée : Amener les transitions et les changements organisationnels et/ou structurels
  • ‘Potager’ pour légitimer la notion de mutation, d’hybridation des métiers et les changements attendus en terme d’acquis et de compétences
  • Développer le partage de bonnes pratiques et la transversalité en Entreprise

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